劳务派遣单位违反劳动合同法规定将受何处罚？
劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，将会被劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并将会被工商行政管理部门吊销营
本文最后更新时间： 2023-04-19 04:03:35
劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，将会被劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款，并将会被工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的“连带责任”，因此劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议时应当将双方权利义务约定明确。
风险提示：劳务派遣单位必须具备相应的资质：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
(五)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的“连带责任”，因此劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议时应当将双方权利义务约定明确。
风险提示：劳务派遣单位必须具备相应的资质：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
(五)经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
法律依据
《劳动合同法》第九十二条
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