企业不同意辞职，员工有辞职自主权吗
员工有辞职自主权。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认
本文最后更新时间： 2023-05-11 00:01:15
员工有辞职自主权。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
风险提示：劳动者提出解除劳动合同，用人单位有两种情况下可以主张违约金。一是用人单位与劳动者签订了专项培训合同，约定了服务期，解除合同时服务期未履行完毕；二是用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者违反了竞业限制协议。除此以外不能约定违约金。
这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任（比如关于服务期的约定）。
风险提示：劳动者提出解除劳动合同，用人单位有两种情况下可以主张违约金。一是用人单位与劳动者签订了专项培训合同，约定了服务期，解除合同时服务期未履行完毕；二是用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，劳动者违反了竞业限制协议。除此以外不能约定违约金。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
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