被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？
用工单位与劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也
本文最后更新时间： 2023-05-17 15:49:53
用工单位与劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》也规定了，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。
风险提示：擅自经营劳务派遣业务的风险。
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。因此，经营劳务派遣公司必须获得经营许可。
在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务，《劳动合同法》也规定了，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。这样能最大限度地保护劳动者权益。
风险提示：擅自经营劳务派遣业务的风险。
未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。因此，经营劳务派遣公司必须获得经营许可。
法律依据
《劳动合同法》第九十二条
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