单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.违章指挥

用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
4.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
风险提示：单位不得强迫劳动者劳动，用人单位有上述行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，劳动者可以解除劳动合同的情形还包括单位的如下行为：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条

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