单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。风险提示：劳动法明确规定
本文最后更新时间： 2023-04-17 19:07:52
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。
风险提示：劳动法明确规定了全日制劳动合同只能一对一签订，全日制员工在外兼职需要符合两个条件：
1、不影响本职工作；
2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。
风险提示：劳动法明确规定了全日制劳动合同只能一对一签订，全日制员工在外兼职需要符合两个条件：
1、不影响本职工作；
2、全日制用人单位同意的。因此用人单位在聘用员工时应当谨慎并进行必要的审核。
法律依据
《劳动合同法》第九十一条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
