事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗？
一般情况下，事业单位与聘用员工也适用《劳动合同法》规定。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照
本文最后更新时间： 2023-05-15 09:49:55
一般情况下，事业单位与聘用员工也适用《劳动合同法》规定。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。
风险提示：事业单位正式编制员工，适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：
一、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
二、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
三、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照《劳动合同法》的规定执行。
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。
因劳动合同期满导致劳动合同终止，单位终止劳动合同关系不再续签的，单位还需要向劳动者支付经济补偿。
风险提示：事业单位正式编制员工，适用《劳动合同法》，可以分为三种情况：
一、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。
二、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。
三、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照《劳动合同法》的规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第九十六条
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