员工违反公司规章情节轻微，公司能“炒”员工吗
一般情况公司不能辞退员工，除非规章明确规定可以辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。从一般
本文最后更新时间： 2023-04-19 22:13:38
一般情况公司不能辞退员工，除非规章明确规定可以辞退。
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
从一般生活常识判断，不是严重违纪行为，仅为一般轻微违纪，除非公司在规章制度上明确规定该行为属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
风险提示：违规情节轻微，单位辞退可能面临劳动纠纷。如果规章规定不合法合理，损害员工利益，可能被撤销。
对于违纪行为是否严重的认定，需要符合常识判断，即认定其轻微或严重的判断符合大部分人的认知，使人不感到意外的，方能作为正确的规章制度被员工所接纳，也不容易产生纠纷。
如果一个规章制度在执行过程中频频发生纠纷，企业也应当审核是否是规章制度本身不合理。
根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
从一般生活常识判断，不是严重违纪行为，仅为一般轻微违纪，除非公司在规章制度上明确规定该行为属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
风险提示：违规情节轻微，单位辞退可能面临劳动纠纷。如果规章规定不合法合理，损害员工利益，可能被撤销。
对于违纪行为是否严重的认定，需要符合常识判断，即认定其轻微或严重的判断符合大部分人的认知，使人不感到意外的，方能作为正确的规章制度被员工所接纳，也不容易产生纠纷。
如果一个规章制度在执行过程中频频发生纠纷，企业也应当审核是否是规章制度本身不合理。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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