裁员多少人要提前 30 日公告吗
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。风险提示：单位裁员时，员工有
本文最后更新时间： 2023-03-22 11:32:57
按照《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，不管裁减多少人，都应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
风险提示：单位裁员时，员工有以下情形的应当优先留用：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
风险提示：单位裁员时，员工有以下情形的应当优先留用：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
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