加班工资年底扎堆结算行吗(加班工资半年后一起结算合法吗)
加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延
本文最后更新时间： 2023-03-21 02:52:08
加班工资年底结算是不合法的。
根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
风险提示：用人单位在发放工资时应当按月足额发放。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可能面临员工解除合同并主张经济补偿的风险。可能还会收到当地人民法院的支付令。在发生上述情况时，用人单位应当积极收集证据材料，提出意义并做好应诉准备。
根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。
所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。
风险提示：用人单位在发放工资时应当按月足额发放。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可能面临员工解除合同并主张经济补偿的风险。可能还会收到当地人民法院的支付令。在发生上述情况时，用人单位应当积极收集证据材料，提出意义并做好应诉准备。
法律依据
《劳动法》第五十条
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