被裁减人员有哪些权利？(可以被裁减的企业人员是)

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后 6 个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
风险提示：6个月内重新招聘，同等情况被优先录用的仅限于被裁人员，不包括因自身原因离职的劳动者，也不包括因劳动者过失被单位辞退的员工或者被用人单位依照《劳动合同法》无过失性辞退的员工。用人单位在重新招录员工时应当对离职情况进行区分。

法律依据

《劳动合同法》第四十一条

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