《劳动合同法》的适用范围是什么
《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民
本文最后更新时间： 2023-04-19 12:03:55
《劳动合同法》第 2 条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下 4 种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动
关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：
1、中国境内的企业；
2、个体经济组织；
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
法律风险：用人单位在处理经营及用工过程中发生的纠纷时，首先应当确定该纠纷适用的法律，明确法律调整的范围，才能精准适用，使自己的主张或者抗辩有法可依，避免因法律适用错误而导致败诉的风险。对于法律适用不确定的情况，建议咨询专业律师进行处理。
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动
关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括 3 种类型：
1、中国境内的企业；
2、个体经济组织；
3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。
法律风险：用人单位在处理经营及用工过程中发生的纠纷时，首先应当确定该纠纷适用的法律，明确法律调整的范围，才能精准适用，使自己的主张或者抗辩有法可依，避免因法律适用错误而导致败诉的风险。对于法律适用不确定的情况，建议咨询专业律师进行处理。
法律依据
《劳动合同法》第二条
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