员工培训完就跳槽，需要赔偿多少培训费
培训费的赔偿问题需要区分用人单位提供的培训是否为专项培训。非专项培训费用由用人单位自行承担；专项培训费用根据具体协议约定的金额和剩余未履行服务期进行计算。《劳动合
本文最后更新时间： 2023-05-20 05:08:50
培训费的赔偿问题需要区分用人单位提供的培训是否为专项培训。非专项培训费用由用人单位自行承担；专项培训费用根据具体协议约定的金额和剩余未履行服务期进行计算。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。具体扣多少，看签订的培训协议约定以及剩余服务期期限。
风险提示：用人单位在主张返还培训费时，首先应当证明提供的培训为专业技能培训，也就是专项培训；其次需要证明为劳动者提供专项培训支付的金额；再次证明劳动者与用人单位约定了服务年限；最终证明剩余未履行的期限和用人单位主张的培训费相符合。
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训服务，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就是说双方协商后，如果员工违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。具体扣多少，看签订的培训协议约定以及剩余服务期期限。
风险提示：用人单位在主张返还培训费时，首先应当证明提供的培训为专业技能培训，也就是专项培训；其次需要证明为劳动者提供专项培训支付的金额；再次证明劳动者与用人单位约定了服务年限；最终证明剩余未履行的期限和用人单位主张的培训费相符合。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
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