劳务合同工伤鉴定怎样赔付(劳务合同发生工伤要伤残鉴定)

1、劳务合同工伤鉴定后，应当根据各自的过错进行赔偿。2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承

1、劳务合同工伤鉴定后，应当根据各自的过错进行赔偿。
2、法律依据：《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
3、劳务合同跟劳动合同是不一样的，双方当事人确立劳务关系的，提供劳务的一方无法享受工伤待遇，因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任，雇主有过错的，应当根据过错的大小承担相应的责任，雇员有过错的，也必须承担一部分的责任。
4、【相关延伸】
问：劳务合同和劳动合同的区别？
答：两种的区别如下：
1、劳务合同的双方当事人可以同时都是法人、组织、公民；劳动合同的一方当事人必须是用人单位，然后另一方当事人是劳动者。
2、劳务合同的双方当事人不存在隶属关系；劳动合同的当事人存在隶属关系，属于管理与被管理的关系。
3、劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。
4、劳务合同不存在仲裁前置；劳动合同应当以劳动仲裁为前置程序。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

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