内退人员再就业企业怎么办(国企内退人员再就业)

所谓内退人员，是在国有企业改制过程中的特殊情况，内退人员虽然还和原有企业保留关系，但实质上，内退人员为了生存，在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位获取劳动报酬，与

所谓内退人员，是在国有企业改制过程中的特殊情况，内退人员虽然还和原有企业保留关系，但实质上，内退人员为了生存，在再就业单位中付出劳动，服从该单位的管理，在该单位获取劳动报酬，与其他劳动者并无实质之区别。根据《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动都适用本法”的规定，内退人员再就业按正常劳动关系处理。
对于内退人员是否属于重复签订劳动关系的情况，具体判断还需根据实际个案进行分析。
风险提示：只要建立了劳动关系，就应当受到劳动法的调整。企业在用工时可以对员工的基本情况进行了解和区分，但自身应当承担的义务必须履行。员工存在过错的，可以依法或者依规追究员工相应的责任。

法律依据

《劳动法》第二条

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