企业能不能随意变更劳动合同(企业更改劳动合同)
不能单方随意变更，根据劳动合同法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可
本文最后更新时间： 2023-05-07 20:54:49
不能单方随意变更，根据劳动合同法的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：
1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；
2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同；
3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更；
4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
风险提示：劳动合同是双方协商一致的产物，合同双方的地位是平等的。因此，劳动合同的订立、变更、解除、终止等都需要经过双方协商，达成一致方能处理。企业单方面变更劳动合同的行为并不能产生法律效力，且为了规避风险，双方同意变更合同内容的情形下还应当签订书面的变更协议予以确定。
1、劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；
2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同；
3、劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更；
4、在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
风险提示：劳动合同是双方协商一致的产物，合同双方的地位是平等的。因此，劳动合同的订立、变更、解除、终止等都需要经过双方协商，达成一致方能处理。企业单方面变更劳动合同的行为并不能产生法律效力，且为了规避风险，双方同意变更合同内容的情形下还应当签订书面的变更协议予以确定。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
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