员工违纪做除名处理要符合什么条件
员工工作时违反公司纪律，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，员工严重违反公司的规章制度，公司
本文最后更新时间： 2023-04-10 01:59:01
员工工作时违反公司纪律，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，
员工严重违反公司的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的;
所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。
风险提示：员工违纪必须达到严重程度或者公司章程及管理制度规定的解除劳动合同的程度，才能作出解除劳动合同的决定，在发生劳动纠纷时公司才能进行举证。如果公司未提前规定，这需要在员工违纪时明确告知其行为已违纪及其可能作出的处罚，对证据进行补充。
风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。
员工严重违反公司的规章制度，公司可以单方解除劳动合同。不过这个规章制度需已经公示，并且公司员工们也同意了的;
所以，根据以上的规定，其实员工违纪属于违反公司规章制度，如果公司已经向员工们公示了规章，并且员工们也接受了的，那么员工再有违纪行为，公司则可以依法单方解除劳动合同。
风险提示：员工违纪必须达到严重程度或者公司章程及管理制度规定的解除劳动合同的程度，才能作出解除劳动合同的决定，在发生劳动纠纷时公司才能进行举证。如果公司未提前规定，这需要在员工违纪时明确告知其行为已违纪及其可能作出的处罚，对证据进行补充。
风险提示：关于解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》对于解除劳动合同的相关规定，该协商的协商，该支付经济补偿金的按法律规定支付经济补偿，企业积极履行自身义务也是减少劳动纠纷，节约成本的方式。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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