公司拖欠工资，员工跳槽需要能拿补偿吗？
公司应当支付经济补偿金。一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬
本文最后更新时间： 2023-05-15 01:39:10
公司应当支付经济补偿金。一般情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位是无须支付经济补偿金的。但是依据《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，且该情形下，用人单位还应当支付经济补偿金。所以，如果公司已经存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬的情形，员工因此向公司提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。但如果员工已经离职超过一年，公司可以主张已过仲裁时效。
风险提示：员工主张经济补偿需要在离职一年时间内，超过一年的，公司可以主张已过仲裁时效，不再支付经济补偿金。此外员工离职前自身存在过错，扶额后劳动法关于公司解除劳动合同情形的，公司可以抗辩不因支付经济补偿金。
风险提示：员工主张经济补偿需要在离职一年时间内，超过一年的，公司可以主张已过仲裁时效，不再支付经济补偿金。此外员工离职前自身存在过错，扶额后劳动法关于公司解除劳动合同情形的，公司可以抗辩不因支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
《劳动争议调节仲裁法》第二十七条
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