企业录用员工要签合同吗(企业能签聘用合同吗)
需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
本文最后更新时间： 2023-04-22 02:24:07
需要签订书面的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一月未满一年未按时订立劳动合同的，企业应当支付双倍工资。
企业除支付双倍工资外，还可能被认定为无固定期限劳动合同。
风险提示：合同签订需需要注意内容的合法性和合理性，内容违法的条款无效。企业在制作劳动合同时应当由专业人员进行合法性审查，避免出现违反法律强制性规定的条款，也是保障企业合法权利，减少法律风险的有效措施。
企业除支付双倍工资外，还可能被认定为无固定期限劳动合同。
风险提示：合同签订需需要注意内容的合法性和合理性，内容违法的条款无效。企业在制作劳动合同时应当由专业人员进行合法性审查，避免出现违反法律强制性规定的条款，也是保障企业合法权利，减少法律风险的有效措施。
法律依据
《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第八十二条
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