劳动关系可以转变为劳务关系吗
不能，劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事
本文最后更新时间： 2023-04-08 03:13:55
不能，劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。二者定性不同，单位承担的责任也不相同。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，而劳务关系受《民法典》调整。
风险提示：企业在用工过程中往往会混淆劳动关系和劳务关系，不能有效区分，大多数用工关系特别是企业和个人之间属于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整；部分劳务关系如上述例举的情况，受《民法典》调整。
风险提示：企业在用工过程中往往会混淆劳动关系和劳务关系，不能有效区分，大多数用工关系特别是企业和个人之间属于劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整；部分劳务关系如上述例举的情况，受《民法典》调整。
法律依据
《劳动法》第一条
《劳动合同法》第一条
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