治安拘留能算旷工吗(员工被治安拘留十天算旷工吗?)
1、如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。2、员工因具有违法犯罪行为被处以
本文最后更新时间： 2023-05-11 02:54:10
1、如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假，也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。
2、员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。
3、法律依据：《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》读28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
2、员工因具有违法犯罪行为被处以治安拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非“无故旷工”。
3、法律依据：《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》读28条，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
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