员工自离，劳动合同是否自动解除
员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解
本文最后更新时间： 2023-03-21 21:56:41
员工自动离职，视为员工以自己的行为表明不履行劳动合同，符合《民法典》第五百六十三条合同法定解除情形，可以认定员工自离行为是以自己的行为表明不履行劳动合同，劳动合同自动解除。
员工自离的，单位需收集相关证据保存，以便查档和应对可能出现的法律纠纷，给单位造成损失的，单位还可以向员工追究赔偿责任。
风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。
员工自离的，单位需收集相关证据保存，以便查档和应对可能出现的法律纠纷，给单位造成损失的，单位还可以向员工追究赔偿责任。
风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。
法律依据
《民法典》第五百六十三条
温馨提示：内容均由网友自行发布提供，仅用于学习交流，如有版权问题，请联系我们。
