雇佣关系如何认定为劳动关系(什么是劳动雇佣关系)
雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 ,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
本文最后更新时间： 2023-03-19 02:59:37
雇佣关系要认定为劳动关系，需要订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条 ,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第十条 ,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《劳动合同法》第十条
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