未签订劳动合同被辞退怎样赔偿
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
本文最后更新时间： 2023-04-29 14:47:32
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【相关延伸】
问：因未签劳动合同引起的争议如何处理？
答：依据我国相关法律的规定，因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【相关延伸】
问：因未签劳动合同引起的争议如何处理？
答：依据我国相关法律的规定，因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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