劳动纠纷什么条件可以双倍赔偿
未签订劳动合同用工，最多可以支付不超过一年的双倍工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【相关延伸】问：劳动赔
本文最后更新时间： 2023-03-21 05:32:23
未签订劳动合同用工，最多可以支付不超过一年的双倍工资。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【相关延伸】
问：劳动赔偿纠纷找哪个部门？
答：1、找劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
【相关延伸】
问：劳动赔偿纠纷找哪个部门？
答：1、找劳动仲裁委员会进行调解。
2、调解不成的，找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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