公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
本文最后更新时间： 2023-04-17 10:01:07
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条、第四十七条、第八十七条
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