企业职工不交养老保险怎么办

按照相应的法律规定，员工在公司入职的第1个月起，用人单位就需要给员工缴纳社会保险的，但是有可能有的员工却不愿意缴纳养老保险，应该怎样处理？下面为了帮助大家更好的了解到相关

按照相应的法律规定，员工在公司入职的第1个月起，用人单位就需要给员工缴纳社会保险的，但是有可能有的员工却不愿意缴纳养老保险，应该怎样处理？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，小编已经整理了以下的相关内容。

一、企业职工不交养老保险怎么办

如果单位员工拒绝参保缴纳养老保险，可以要求员工填写申请不参保缴纳社保，公司也可以跟该员工解除劳动合同。

如果单位员工在老家有参保缴纳社保或农保，可以打印缴费清单，申请不在工作地参保缴纳社保。

二、基本作用

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：

有利保证劳动力再生产

通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。

有利于社会的安全稳定

养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。

有利于促进经济的发展

各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。

根据以上内容的相关回答可以得出，如果公司愿意交，但是员工不愿意要，这个时候员工是违反了相应规定的，这种情况下用人单位可以和员工协商协商不成功的可以解除合同，如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。