2022养老保险个人缴费比例

我们知道社保的缴纳对于人们来说是必须的，因为关系到个人养老的问题，这也是国家的一项福利政策，那么，对于个人来说缴纳保险的比例是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内

我们知道社保的缴纳对于人们来说是必须的，因为关系到个人养老的问题，这也是国家的一项福利政策，那么，对于个人来说缴纳保险的比例是怎样的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、新出了社保缴费标准。以下这几点，需要格外注意：

(1)缴费档次，五个养老保险费标准，60%档次5932.8元每年，80%档次7910.4元每年，100%档次9888.12元每年，110%档次10876.92每年，120%档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。

(2)一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。

(3)缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。

(4)参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。

(5)中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过3年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过3年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。

二、2019养老保险个人缴费比例

1.养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;

2.医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;

3.失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;

4.生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;

5.工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费

通过上文的解释，我们可以了解到就是养老保险所需要缴纳的比例是按照工资多少来计算的，一般公司会承担一部分的社保。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询相关律师。