鹤岗生育津贴支付法律依据是什么

企业女职工有时候是在医院生育二胎的，依据规定符合条件的职工是可以申领生育津贴，提交一些材料即可办理，一部分女职工在这里询问关于鹤岗生育津贴支付法律依据是什么，下面小编整

企业女职工有时候是在医院生育二胎的，依据规定符合条件的职工是可以申领生育津贴，提交一些材料即可办理，一部分女职工在这里询问关于鹤岗生育津贴支付法律依据是什么，下面小编整理材料来给各位解答，希望大家采纳。

一、鹤岗生育津贴支付法律依据是什么

《中华人民共和国劳动法》(2009年修订)

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇:

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

【法律】《中华人民共和国社会保险法》(2010年主席令第35号)第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付工作。第五十条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

二、鹤岗生育津贴支付的材料

省职工生育保险待遇申请表

人口与计划生育行政部门出具的生育证明(生育住院)

出生医学证明(生育住院)

生育医疗费用发票(生育住院)

诊断证明(生育住院)

生育津贴待遇核定(计划生育住院)

结婚证(计划生育住院)

计划生育医疗费用住院发票(计划生育住院)

诊断证明(计划生育住院)

计划生育手术医疗费用门诊发票(计划生育门诊)

诊断证明(计划生育门诊)

上面是小编关于鹤岗生育津贴支付法律依据的详细解答，一般是依据的中华人民共和国劳动法等，需要的材料要确保是齐全的，在鹤岗市人社局受理，各地区领取生育津贴的标准不同，办理是免费。各位要询问生育津贴其他一些知识欢迎来。