2022年生育津贴天数

我们知道对于职工来说如果生育的话是可以享受相关的福利待遇的，像生育津贴就是其中一项了，那么今年的生育津贴天数是怎样规定的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家

我们知道对于职工来说如果生育的话是可以享受相关的福利待遇的，像生育津贴就是其中一项了，那么今年的生育津贴天数是怎样规定的呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2020年生育津贴天数

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数

2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;

低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

二、生育假期天数

(1)正常产假98天(包括产前检查15天);

(2)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;

(3)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;

(4)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

通过上文的解释，我们可以了解到生育津贴具体是多少天和职工的产假天数是有关联的，根据产假时间长短来计算津贴多少，希望大家明白。以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。