生育保险报销计算器
员工的公司基本上都会有生育保险，在女性员工已经连续缴纳一年以上的生育保险之后，生孩子就可以进行生育保险的报销，那么这个生育保险报销到底是如何计算的？为了帮助大家更好的了
员工的公司基本上都会有生育保险，在女性员工已经连续缴纳一年以上的生育保险之后，生孩子就可以进行生育保险的报销，那么这个生育保险报销到底是如何计算的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容。
一、生育保险报销计算器
1、生育津贴计算
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天。
2、生育医疗费计算
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费计算
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
二、报销费用
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
根据以上内容的相关回答可以得出，生育保险如果需要报销，这个时候应该按照单位人平均缴费工资以及假期的天数来确定生育津贴的费用，如果是医疗费，在外地的就会低于定额标准进行报销，如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。
