怎样申请生育保险

生育保险是很多女同事都比较关心的问题。相信这也是企业人事专员想要了解的问题，其实这个问题可以从办理生育保险的条件以及相关的注意事项多方面进行具体阐述。那么，单位该如

生育保险是很多女同事都比较关心的问题。相信这也是企业人事专员想要了解的问题，其实这个问题可以从办理生育保险的条件以及相关的注意事项多方面进行具体阐述。那么，单位该如何申请生育保险？下面，就请跟随小编一起看看详情。

一、怎样申请生育保险

凡符合办理条件，与公司签订劳动合同满1个月以上；合同期间发生的生育医疗费用；企业人事专员都要帮员工购买生育保险。合同期间发生的生育医疗费用。

一般情况下生育保险都是单位统一办理，但有部分城市生育保险已对个人开放，所以个人可以加办理生育保险的地方，因按照规定到户籍地所在的区社保中心办理。

办理条件如下：

1、与我公司签订劳动合同满1个月以上。

2、合同期间发生的生育医疗费用。

3、合同期间发生的生育医疗费用。

二、办理生育保险需要注意什么

办理须知和费用支付：

1、凡因生育住院的员工可任选一家公立医院。

2、住院应提前1个月办理申报审批。

3、生育医疗费用待生育结束后报销，应提供：住院专用收据、医疗费用总明细单、出院小结(剖腹产时需剖腹产证明)，生育医疗费用支付见支付限额。

4、女职工产假津贴按天津市上年度职工月平均工资标准计发(现为1309元)，期限为3个月;晚育(年龄在24周岁以上)为4个月;难产增加15天。产假津贴可在生育费用报销时同时申请，提供本人身份证、独生子女证、子女出生证明的原件及复印件。

5、产假的最后一个月内，可由本人申请(单位批准)哺乳假补助，哺乳假与产假累计期限不得超过12个月，发放标准为开发区最低投保基数(现为780元)。申请时需提供本人身份证的复印件及本人申请的原件。

6、采取避孕或绝育措施控制生育的手术费用及人工流产的手术费用，由生育保险基金全额支付，相关的药品费及检查费按照普通门诊报销。具体参考门诊医疗。

7、上述待遇按月领取，过期作废。

上述，对生育保险的申请问题作出解答，其毕竟生育保险的对象不仅仅是女同事，男同事也是要购买生育保险的。费用由全部由用人单位承担的，如果你还想了解生育保险待遇方面的内容，更多法律相关疑虑。专业律师提供法律咨询服务。