职工因克扣工资辞职,是否可以享受失业保险待遇

案例：李某于2010年到某公司工作，双方没有签订劳动合同。自2012年8月以来，为防止员工跳槽，公司每月从职工工资里扣除500元作为押金。李某不服，于10月提出辞职，要求公司支付其经济补

案例：

李某于2010年到某公司工作，双方没有签订劳动合同。自2012年8月以来，为防止员工跳槽，公司每月从职工工资里扣除500元作为押金。李某不服，于10月提出辞职，要求公司支付其经济补偿并办理失业保险手续。遭到公司拒绝，李某遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

分析：

仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，公司应该支付给李某经济补偿。《失业保险条例》第14条第2项规定：“非因本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金。”《失业保险金申领发放办法》第4条第3款规定：“非因本人意愿中断就业，包括被用工单位开除、除名和辞退。”本案中，从表面上看，李某是主动辞职，但从实质看，李某辞职是由于单位无故克扣工资引起的，并非出自本人意愿，故李某在缴纳了失业保险费1年的前提下，是可以享受失业保险待遇的。据此，仲裁委依法支持了李某的申诉请求。