2022生育津贴比工资少
在生育小孩之前，如果一直购买了生育保险的，那么是能够享受到生育津贴，那么如果生育津贴比工资要少的话，应该怎样在线处理生育津贴能够享受到多少呢？为了帮助大家更好的了解相关的
在生育小孩之前，如果一直购买了生育保险的，那么是能够享受到生育津贴，那么如果生育津贴比工资要少的话，应该怎样在线处理生育津贴能够享受到多少呢？为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，小编已经整理了以下的相关内容。
一、2020生育津贴比工资少
首先，在休产假期间，准妈妈同样可以活动相应劳动报酬，产假属于“带薪休假”。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
计算方式为：生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30(天)*假期天数
但要注意，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴和女员工原工资标准，两者就高不就低，两者中哪个高在产假期间每月的拿到的钱就是哪个。
此外，薪酬的派发方式具体由公司自行决定。有的企业可能会先支付你工资，再从生育津贴中扣除工资部分，剩余的再发放给你;有的企业每月不方法工资，最终由生育津贴一次性全部发放。
二、产假休多少天
产假的计算方式调整为“国家规定假期98天+生育奖励假”，生育奖励假的具体时间由各省市自行决定。
调整后，除了西藏产假延长为一年，其余省市产假延长到128-190天。其中，部分省市规定剖腹产的产假可以在顺产的基础上增加15-30天。
此外，一些地方对产假的规定相对弹性灵活。北京、吉林、重庆三地均规定，经女职工单位同意，女性可以延长假期。
注意：
①产假中已经包括休息日和法定节假日，因此遇法定节假日不顺延。
②如遇到难产，可增加15天产检;多胞胎，每胎增加15天产假。
③怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据以上内容的相关的回答可以得出，通常情况下生育津贴不会比工资少多少生育津贴是按照当月本单位人均缴费工资来进行计算的，这个假期有多少天那么就应该支付多少天的生育津贴，如果您还有相关的法律咨询可以致电在线律师解答。
