职工医疗期的经济补偿如何计算方法

员工在公司里面正常工作的时候也有可能会受到一些身体上面的损失，接下来就会进入一个医疗期，那么在医疗期被辞退了的话，经济补偿如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知

员工在公司里面正常工作的时候也有可能会受到一些身体上面的损失，接下来就会进入一个医疗期，那么在医疗期被辞退了的话，经济补偿如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、职工医疗期的经济补偿如何计算方法

根据劳动合同法的规定，劳动者患病或者因非工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同。如果实在医疗期内解除是属于无违法解除。单位应当支付赔偿金

赔偿金的支付方法：工作年限x前一年度的月平均工资x2

二、相关法律知识

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上内容就是相关的回答，在相应的法律中，一般是规定的在员工的医疗期间，用人单位是不能把员工进行辞退的。如果用人单位还是坚持把员工辞退的话，那么所涉及到的经济补偿金比一般的情况要多很多。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。