医疗保险的计算方法是怎么样的

买了社保，可是很多人对医疗保险计算方法不是很了解，本文做了详细的介绍职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%

买了社保，可是很多人对医疗保险计算方法不是很了解，本文做了详细的介绍职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数;超过上年度全市职工月平...想要了解更多关于医疗保险的计算方法是怎么样的的知识，跟着小编一起看看吧。

职工个人以本人上年度月平均工资作为缴费基数。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费基数;超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。职工个人没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数;没有本年度月平均工资的，以当月实际工资作为缴费基数。

职工工资总额是指用人单位支付给职工本人的劳动报酬总额。依据国家统计局关于工资总额组成的规定，企业及比照企业工资制度执行的参保职工，缴费工资总额应包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。

把缴费基数弄清楚了，单位为职工办理社保，有五险，

养老保险单位交纳21%，个人交纳8%;

医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%(+每人每月10元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金);

失业保险单位交纳2%，个人交纳1%(农村户口不交);

生育保险单位交纳0.7%;

工伤保险单位交纳0.5%1%2%(按行业不同)。

故，单位应上缴缴费基数的30%左右，个人上缴缴费基数的10%左右。

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