职工申请医疗期需要什么条件

医疗期都是出现在员工工伤或者是在生病中，医疗期间公司一般情况下都是会给员工发放工资的，这个工资的多少有全额发放也有发大部分的，具体的还是看公司的规定。小编通过你的问题

医疗期都是出现在员工工伤或者是在生病中，医疗期间公司一般情况下都是会给员工发放工资的，这个工资的多少有全额发放也有发大部分的，具体的还是看公司的规定。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

职工申请医疗期需要什么条件

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

医疗期计算方法

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

以上就是相关回答，医疗期的条件就是员工出现了工伤或者是病情的，医疗期一般是在12个月之内的要是伤势过重就有可能抄超过了12个月的，在超出部门就不能再发放工资了，这个在公司中一般都是这样规定的。如果您还有其他法律问题想找律师咨询的话，你可以在进行法律咨询，了解更多法律知识。