劳动合同已满两年可享受的医疗期是多久

在公司受到了工伤或者是生了病之后那么就有医疗期，这个医疗期根据工人在单位持续工作的时间来确定，如果自己已经工作了十年以上的话，那么就会比较久。小编通过你的问题带来了以

在公司受到了工伤或者是生了病之后那么就有医疗期，这个医疗期根据工人在单位持续工作的时间来确定，如果自己已经工作了十年以上的话，那么就会比较久。小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

劳动合同已满两年可享受的医疗期是多久

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发﹝1994﹞479号)第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期待遇问题

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期(医疗期)。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。

以上就是相关回答，在医疗期中的工资都是按平时标准进行发放的，如果需要降低到最低不能低于平时公司的80%，但是公司医疗期是有规定的，如果自己在公司工作的时间不长，那么这个医疗期就会相对比较短。如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。