工伤医疗期如何确定

在工作中，职工因为工作而受到伤害的情况是较为常见的，那么这种情况下肯定需要停工进行治疗，同时按照规定领取工伤津贴。那么实践中工伤医疗期该如何确定呢?关于这方面的内容，下

在工作中，职工因为工作而受到伤害的情况是较为常见的，那么这种情况下肯定需要停工进行治疗，同时按照规定领取工伤津贴。那么实践中工伤医疗期该如何确定呢?关于这方面的内容，下面小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。

一、工伤医疗期如何确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

二、工伤医疗期间享受什么工资福利待遇

(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的享受工伤医疗待遇。

1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。

2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。

(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

从相关的规定中可以知道，确定工伤医疗期的时间，需要结合工伤职工在该单位的实际工作年限，也就是说工作年限越长的，那么工伤医疗期的时间也就相对要长一些。希望我们的文章可以在您困惑的时候给到您一些帮助。如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询。