雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办

现在社会，当自己无法做的事情或者自己忙不过来的时候，总会雇佣人来帮忙做这件事情。于是雇主与劳动者之间形成了雇佣关系，那么，如果雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办?今天

现在社会，当自己无法做的事情或者自己忙不过来的时候，总会雇佣人来帮忙做这件事情。于是雇主与劳动者之间形成了雇佣关系，那么，如果雇员受伤住院,雇主拒绝垫付医疗费怎么办?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果雇主拒绝垫付医疗费的，雇员可以向人民法院起诉，要求雇主承担赔偿责任。

雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇佣关系的法律责任规定如下：

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

以上就是小编为您整理的内容，如果雇员是在雇主指定的工作范围内，在工作时间给他人，自己造成了损害，如果你自己没有重大的过失，责任的承担者都是雇主，劳动者不承担责任。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。