寒假工工作的时候受伤,是由公司承担医疗费吗可以索赔吗

寒假虽然只有短短的一个多月，但很多学生却会利用这段时间去做寒假工，赚取一定的生活费或是学费，让自己下一个学期的经济压力没有那么大。那么，寒假工工作的时候受伤,是由公司承

寒假虽然只有短短的一个多月，但很多学生却会利用这段时间去做寒假工，赚取一定的生活费或是学费，让自己下一个学期的经济压力没有那么大。那么，寒假工工作的时候受伤,是由公司承担医疗费吗可以索赔吗?小编详细告诉你有关知识。

由公司承担，可以索赔。寒假工属于临时工，临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。

寒假工受伤算不算工伤

按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

另外，根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

受伤怎么赔偿

人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

关于寒假工工作受伤的法律知识还有很多，要完全弄清楚只有靠专业的律师解读才能做到，建议你直接在在线咨询律师。