工伤认定同事证明是否可以证明工伤

可以。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工

可以。证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于“工伤认定同事证明是否可以”的问题，下文为您解答。

一、工伤认定时，同事的证明是否可以证明工伤

1、按照证据规范，因为指纹的唯一性，同事的证明材料一般是需要盖手印的。

2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

4、工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

5、格式：本人：性别：民族：身份证件号是：本人在——单位工作，从事——工作，与——是同事关系，——以上情况属实，也以此证明。证明人：公司：年月日

二、需要材料

1、单位和个人申请工伤鉴定须提供：

(1工伤认定申请表;

(2.受伤害职工的身份证复印件;

(3劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

(4医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

三、纷争诉讼

1、如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。

《工伤保险条例》第五十五条规定：“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。如员工拿不出劳动合同可以让单位的同事拟写一份同事关系证明，并签字按手印;如缺少其它资料行政部门会另行通知，劳动者要及时上交。

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