枣庄市劳动人事争议仲裁申请条件是什么

企业和员工时间有时也是难免会出现一些人事工资纠纷等，一般是通过调解可以解决，有的是需要通过人事争议调解来解决，需要提交申请材料即可，有的是第一次办理不清楚关于枣庄市劳动

企业和员工时间有时也是难免会出现一些人事工资纠纷等，一般是通过调解可以解决，有的是需要通过人事争议调解来解决，需要提交申请材料即可，有的是第一次办理不清楚关于枣庄市劳动人事争议仲裁申请条件是什么，下面小编来详细解答。

一、枣庄市劳动人事争议仲裁申请条件是什么

劳动争议调解

二、枣庄市劳动人事争议仲裁申请的法律依据

1、《企业劳动争议协商调解规定》

第十二条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。”

2、《劳动争议调解仲裁法》

第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

上面是关于劳动人事争议有关知识的解答，办理是不收取费用，一般是双方协商无效之后去申请调解，也有少数是调解后不履行协议的，一般材料收到后调解是当天完成，对于调解还是无效的可以到法院起诉，双方调解的话需要各自取证。各位对于劳动人事有不懂的问题直接咨询。