百色一次性工亡补助金申请法律依据是什么

近年来，一些工伤事件在社会上引起了高度的关注，我国颁布了相关的法律条文，来保护这一类民众的合法权益，如果工伤职工由于伤情非常严重，经抢救无效死亡的，就可得到相应的经济补偿，在

近年来，一些工伤事件在社会上引起了高度的关注，我国颁布了相关的法律条文，来保护这一类民众的合法权益，如果工伤职工由于伤情非常严重，经抢救无效死亡的，就可得到相应的经济补偿，在百色办理一次性工亡补助金申请法律依据是什么?小编带大家了解下。

一、百色一次性工亡补助金申请法律依据是什么

1.《关于印发工伤保险经办规程的通知》（节选）

第六十九条职工因工死亡或停工留薪期内因工伤导致死亡的，业务部门根据工亡时间上年度全国城镇居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资，核定一次性工亡补助金和丧葬补助金。伤残等级为一至四级的工伤职工，停工留薪期满死亡的，业务部门根据统筹地区上年度职工月平均工资，核定丧葬补助金……。

2.《中华人民共和国社会保险法》（节选）

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金……。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

3.《社会保险法》（节选）

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金……。

4.《工伤保险条例》（节选）

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属……

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

第四十一条：职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%……。

二、百色一次性工亡补助金申请受理条件

申报条件：

1.用人单位已办理工伤登记;

2.伤残职工在停工停留薪期内因工伤导致死亡的;3.一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的;4.因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，经人民法院宣告死亡的;5.属于职工因工外出期间发生事故死亡或者在抢险救灾中下落不明，亲属生活有困难，申请领取50%上次性工亡补助金的;6.申报单位与职工发生事故伤害时所在单位一致(公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体、集团内部变更合同的工作人员除外)。7.属于申领先行支付待遇，经先办理工伤保险待遇先行支付申请。

在百色办理一次性工亡补助金申请的人员，必须是因工死亡，或在停工留薪期内，因工伤导致死亡的职工亲属，领取的工亡补助金，是由业务部门根据工亡时间上年度居民人均可支配收入和统筹地区上年度职工月平均工资核定的，如果您还有其他疑问，欢迎到进行咨询。