滨州市劳动人事争议调解申请流程有哪些

在公司工作的时候，有可能员工的权益会受到侵害，此时是可以申请劳动争议调解的，这个需要在当地的劳动中心进行申请，应该双方准备好相关的证据进行调解，那滨州市劳动人事争议调解申

在公司工作的时候，有可能员工的权益会受到侵害，此时是可以申请劳动争议调解的，这个需要在当地的劳动中心进行申请，应该双方准备好相关的证据进行调解，那滨州市劳动人事争议调解申请流程有哪些呢，小编整理了如下的内容给大家做参考。

一、滨州市劳动人事争议调解申请流程有哪些

1、申请：申请人在知道或者应当知道被侵权之日起1年内向劳动仲裁部门提出申请，并提供相关材料。

2、受理：工作人员对于申请材料进行审查，作出受理或者不予受理决定。对于决定受理的，按照程序开展调查，对于不予受理的争议，调节人员出具《不予受理通知书》，说明理由，并告知申请人解决争议的其他途径。

3、调节：仲裁机构根据案情制定调解员进行调解。

4、办结：经调解达成协议的，制作调节协议书，由双方当事人签字或者盖章，经调解员签名并加盖公章后生效，对双方当事人具有约束力。

二、滨州市劳动人事争议调解申请办理条件

城镇各类用人单位及其劳动者。

三、滨州市劳动人事争议调解申请办理材料

《劳动争议调解申请书》及相关证据

四、滨州市劳动人事争议调解申请办理依据

《劳动争议调解仲裁法》

第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

滨州市劳动人事争议调解申请流程是申请人先进行申请，然后提交材料，对材料审核之后做出决定，符合条件的就申请成功，申请的材料包括《劳动争议调解申请书》及相关证据。如果大家还有其它方面的疑问，欢迎到进行一对一的法律咨询。