淄博市劳动人事争议调解申请流程有哪些
人事关系是每一位职工都需要建立的，企业和职工是需要建立劳动关系，不然就是属于违法的行为，职工和公司发生了人事的争议可以按照合同办事或者走其他的渠道申请劳动人事争议调解
人事关系是每一位职工都需要建立的，企业和职工是需要建立劳动关系，不然就是属于违法的行为，职工和公司发生了人事的争议可以按照合同办事或者走其他的渠道申请劳动人事争议调解，在淄博市劳动人事争议调解申请流程有哪些?下面小编给大家介绍一下。
一、淄博市劳动人事争议调解申请流程有哪些
1、申请人提交仲裁申请材料进行申请
2、材料齐全，受理后立案承办人员对材料进行初审
3、初审通过后送庭领导复审
4、审查通过后由院领导终审
二、淄博市劳动人事争议调解申请审批依据
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、淄博市劳动人事争议调解申请办理条件
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
人事争议的内容是非常多的，劳动报酬、岗位等是常见的发生争议的地方，有争议最好是协商处理，这样对于双方都是有好处的。希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行相关咨询。
