锦州市劳动人事争议调解申请需要多久

当我国的用人单位与聘用的劳动者发生劳动争议以后，自行解决不了的，协商不一致时，是可以向受理该业务的仲裁委员会申请仲裁的，对劳动争议进行调解。在锦州市就有想要办理劳动人事

当我国的用人单位与聘用的劳动者发生劳动争议以后，自行解决不了的，协商不一致时，是可以向受理该业务的仲裁委员会申请仲裁的，对劳动争议进行调解。在锦州市就有想要办理劳动人事争议调解申请业务的人员，想要了解一下该业务的办理时间长。下面小编带大家来了解。

一、锦州市劳动人事争议调解申请需要多久

1工作日

二、锦州市劳动人事争议调解申请设定依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、锦州市劳动人事争议调解申请办理条件

1、因确认劳动关系发生的争议。

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

7、因履行集体合同发生的争议;

8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

在锦州市劳动人事争议调解申请业务依据的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的法律规定，办理该业务的人员，必须具备符合上述第三项所述的条件。而且该业务的办理时限是很短的，只需要一个工作日就可办结。如有其他的法律疑问，欢迎到进行详细地法律咨询。