贵港伤残待遇申领法律依据是什么
每年有少部分的企业职工由于工作以外原因导致受伤，首先是经过人社局的工伤认定，通过核实以后是享受医疗费用报销以及一些伤残待遇等补贴，部分职工是第一次办理想咨询关于贵港伤
每年有少部分的企业职工由于工作以外原因导致受伤，首先是经过人社局的工伤认定，通过核实以后是享受医疗费用报销以及一些伤残待遇等补贴，部分职工是第一次办理想咨询关于贵港伤残待遇申领法律依据是什么，下面小编来详细解答。
一、贵港伤残待遇申领法律依据是什么
1、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
……(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;……。
第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2、《关于印发工伤保险经办规程的通知》
第六十八条业务部门根据劳动能力鉴定结论、工伤职工本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资，核定一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费……。
3、《工伤保险条例》
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴……
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额……。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、贵港伤残待遇申领的条件
申报条件：
1.已办理工伤登记;
2.申报单位与职工发生事故伤害时所在单位一致(机关事业单位、社会团体之间调动、企业集团内部调动除外)。
以上是小编关于工伤待遇有关问题的解答，这个是在当地的人社局办理，鉴定为工伤治疗结束以后是需要进行伤残等级鉴定，随后是确定伤残待遇金额，各地区的标准是不一样，具体和等级也有关。各职工有其他不明白的问题可以咨询。
