东营市劳动人事争议调解申请需要什么资料

在职场中，劳动者和用人单位之间有可能会发生一些纠纷，大多数情况下双方都是通过协商进行处理的，但是当纠纷无法进行协商处理的时候可以选择进行调解，那么申请调解需要提供哪些资

在职场中，劳动者和用人单位之间有可能会发生一些纠纷，大多数情况下双方都是通过协商进行处理的，但是当纠纷无法进行协商处理的时候可以选择进行调解，那么申请调解需要提供哪些资料呢?下面为大家进行详细介绍。

一、东营市劳动人事争议调解申请需要什么资料

1.申请书(原件，2份);

2.身份证(复印件，1份);

3.证据材料(复印件，1份)。

二、东营市劳动争议调解怎样申请和受理

劳动者申请劳动争议调解时，要向调解仲裁机构提供书面的申请，并且提供争议的相关材料证据。

《劳动争议调解仲裁法》

第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

不管是劳动者还是用人单位，一旦双方出现了纠纷最好是协商解决，这样处理起来更方便快速。当然作为劳动者也需要维护好自己的合法权益，不能协商还可以申请调解，这也是维权的一种有效方式。如有其它疑问欢迎到进行法律咨询。