丹东市劳动人事争议调解申请条件是什么

仲裁委员会所从事的调解工作也是不同的，如果用人单位与劳动者是因为各种劳动问题，而发生争议的，双方当事人协商不成的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要携带相关的材料

仲裁委员会所从事的调解工作也是不同的，如果用人单位与劳动者是因为各种劳动问题，而发生争议的，双方当事人协商不成的，是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，需要携带相关的材料，才可依法申请办理。在丹东市办理劳动人事争议调解申请业务，需要符合哪些条件呢?小编带大家来了解下。

一、丹东市劳动人事争议调解申请条件是什么

依据律法规规定受理

二、丹东市劳动人事争议调解申请审批依据

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、丹东市劳动人事争议调解申请办理地点

丹东市元宝区人力资源和社会保障局809室

四、丹东市劳动人事争议调解申请办理时间

周一至周五上午9:00-11:30;下午13:00-17:00(法定节假日除外)

在丹东市办理劳动人事争议调解申请业务的人员，必须到上面第三项所述的办理地点来依法进行办理，该业务的办理时间是，正常工作日的周一至周五，上午九点到十一点半和下午的一点到五点的时间段。办理该业务的人员，必须具备符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的条件。如果有其他疑问，欢迎到进行咨询。