济宁市劳动人事争议调解申请流程有哪些

员工与企业发生劳动争议是很常见的事情，有争议就需要进行解决。协商是最常用的方式，但是一旦无法协商的情况下就需要通过调解的方式进行，那你知道在济宁市劳动人事争议调解申请

员工与企业发生劳动争议是很常见的事情，有争议就需要进行解决。协商是最常用的方式，但是一旦无法协商的情况下就需要通过调解的方式进行，那你知道在济宁市劳动人事争议调解申请流程有哪些呢?下面小编就给大家具体的介绍一下。

一、济宁市劳动人事争议调解申请流程有哪些

受理用户填写表单并提交材料，符合法律、法规要求，材料齐全接收审请材料

审查对申请人提交材料进行审核，符合法律、法规要求，材料齐全审核审请材料

决定材料齐全，符合要求，作出仲裁决定，材料齐全，符合要求审核完毕作出仲裁决定

二、济宁市劳动人事争议调解申请设立依据

《劳动争议调解仲裁法》

第十条：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”

《企业劳动争议协商调解规定》

第十二条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。”

综上就是小编对于济宁市劳动人事争议调解申请相关内容的整理，办理的过程只要合法合规，并且材料提前准备齐全，办理起来也是非常快的，希望以上的内容能够对大家有所帮助，如果大家还有其他的法律问题，可以到进行咨询。